安心と心のケアを届ける訪問介護のプロフェッショナルを目指しませんか？
未経験者歓迎！資格を活かして訪問介護業務にチャレンジ
宮城県仙台市若林区大和町に位置する『ドット365 仙台大和町』では、訪問介護の契約社員として新たな仲間を募集しています。未経験者の方も安心して応募できる環境を整えています。利用者様の生活をサポートし、彼らの笑顔を引き出すやりがいのあるお仕事です。丁寧な指導体制を整えておりますので、初めての方も安心して業務を始めていただけます。
きめ細やかなケアを通じて地域社会に貢献
『ドット365 仙台大和町』は、利用者様のニーズに応じたきめ細やかなケアを提供し、地域社会に貢献しています。あなたの優しさと誠実さを活かして、利用者様との信頼関係を築くことができる職場です。地域に根ざしたケアを通じて、利用者様の自立した生活を支え、豊かな毎日を送れるようお手伝いしています。共に、地域社会を支える存在として、貢献する喜びを感じてみませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
