該当件数：389求人（1-30件）
統括力を活かし、現場を支える管理職へ
裁量を持って施設を動かす管理者ポジション
現場を動かす管理者へ、安定と裁量を両立
現場をまとめる役割で、支える力を発揮する
未経験から施設運営の中心へ進める正社員
現場を動かし、入居者様の毎日を支える管理職へ
現場の声を活かし、施設を前へ導く
現場を動かす面白さを、管理者という立場で
管理者として支える、働き方も整う居宅支援
現場を知る人が、次の一手を決める場所
現場を支え、入居者様の毎日を整える施設長候補へ
現場を支え、事業を前へ動かす管理者へ
現場を動かす管理者として、裁量ある一歩を
現場を動かす介護福祉士の管理職へ
管理者として、現場と運営をつなぐ一歩へ
地域を支える現場をまとめる、管理職の一歩をここで
人を支え、現場を動かす管理者の一歩
現場を支え、暮らしを動かす管理者へ
現場を動かし、利用者様の変化を支える管理職へ
現場を支え、施設の未来を動かす管理職へ
現場を動かす手応えを、管理職で実感する
現場を導く責任と、再出発の舞台。
現場を動かす面白さを、管理職で。
現場をまとめ、入居者様の毎日を支える管理者へ
管理者として、現場も運営も支える仕事
現場をまとめるほど、利用者様に届く安心が増える
現場を動かす手応えを、戸田で形にする
送迎も運営も担う、現場が動く管理職へ
現場を知る力を、施設全体を動かす力へ。事務長として描く新しいキャリア
介護業界における管理職とは、介護施設全体の管理を行う職業です。
施設によって、ホーム長、施設長、管理者など様々な呼称がありますが、介護現場の中で、職員に指示を行い、円滑なサービスが行われるようにすることが主な業務となります。
そのため、介護職員との信頼関係を構築するコミュニケーション能力やマネジメント能力が必要になってきます。
管理職になるには、施設ごとに異なる資格要件を満たす必要があります。
例えば、特別養護老人ホームの施設長になるためには「社会福祉主事の要件を満たす」「社会福祉事業に２年以上の従事」「社会福祉施設長資格認定講習会の受講」のいずれかを満たす必要があります。
グループホームの場合は「指定された施設の従業者、あるいは訪問介護員として、3年以上の認知症介護の経験」「厚生労働大臣が定める『認知症対応型サービス事業者管理者研修』の修了」の両方を満たす必要があります。
一方、有料老人ホームや、サービス付き高齢者向け住宅においては資格要件がありません。
そのため、未経験や無資格でも採用される場合がありますが、実際には介護関連の資格や、実務経験が重視されるケースが多いようです。
管理職は、名前の通り施設に関わる様々な事柄を管理することが主な業務内容になります。
優秀な人材の確保や社内研修をはじめとした教育制度の充実など、職員の採用や育成に携わり、彼らの職能に応じた人員配置、福利厚生を含む労働環境の整備など、人員に関するマネジメントを行うことは重要な業務の一つです。
他にも、新規の利用者を得るために、説明会などの営業・広報活動、厚生労働省の発する省令や、介護保険法の改正に合わせて、方針を決めるなど、施設全体の運営を行うことも必要となります。
くわえて、利用者との契約の確認、経費の管理、備品の発注など、施設の収支に関する部分についても担当することになるので、これらを並行して行える総合的なマネジメント能力が求められる職業です。
様々な分野に対する知識やスキルを必要とする管理職ですが、その分収入は他の職員よりも高い傾向にあるのが魅力。
また、自身の仕事の成果が、施設や事業所の収益そのものに直結することとなるため、やりがいを感じられる機会も多いと考えられます。
大きな責任が伴う事も多い仕事ですが、介護業界におけるキャリアアップを目指す上で、一つの目標となる職業だと言えるでしょう。
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