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毎月決まった給与がもらえる「固定給制」と異なり、個人の仕事の成果や実績に応じて給与の額が変わるのが歩合制です。
歩合制には「固定給＋歩合制」と「完全歩合制」の2種類あるため、事前にどちらなのか確認しましょう。
ただし、完全歩合制の場合は基本給が設定されていないので業務委託となるため、介護施設の場合は基本的に「固定給＋歩合制」と考えておけばいいでしょう。
また、歩合制の施設の場合は、どのような業務や評価が歩合につながるのか事前に確認しておく必要があります。
歩合制のメリットとしては、仕事の成果がそのまま給与に反映されるので、日々やりがいを感じながら仕事に取り組めることです。
また、実力があれば短期間で高額の給与をもらえるため、いつまでも仕事に対してモチベーションを高く維持できるでしょう。
ほかにも歩合を獲得するために資格取得に取り組んだり、新たな業務にチャレンジしたりと、介護職としての成長を促すきっかけになります。
介護職として成長できば転職にも有利になりますし、仕事の幅を広げることにもつながります。
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